UCS绝地报告2022

忧思617888九五至尊娱乐家联盟正在成为一个更具包容性和反种族主义的组织. 在JEDI问题上更有效并取得进展, 我们正在组织的三个内部和三个外部方面进行改进:1)基础设施, 2)文化, 3)团队和领导力, 以及我们如何将公平融入我们所从事的617888九五至尊娱乐研究, 5)我们的竞选活动, 6)我们与合作伙伴和利益相关者建立的关系.

从2021年夏天开始, 我们的努力集中在最需要和最优先的领域, 正如我们在2021年春季种族平等计划中所确定的那样，我们的BIPOC(黑人, 土著, 以及其他有色人种)员工. 本报告描述了过去一年在这些领域取得进展的显著指标, 以下几页将更详细地描述哪些内容. 总之，我们:

• 加强关键基础设施建设 更好地为人民服务, 包括角色评估, 补偿研究, 以及相应的调整; the establishment of a remote-first hybrid work policy; a constructive dialogue between UCS management and the UCS United union; and the creation of a JEDI office led by a chief justice and equity officer.
• 继续努力将包容性行为和种族平等能力融入我们的组织文化 通过我们的BIPOC和黑人核心小组的努力, 白人同盟和问责组织, 我们的领导团队也在不断学习.
• 扩大了员工的多样性, 领导, 董事会, 和国家咨询委员会(NAB), 并为我们的组织带来了更深层次的种族平等技能, 最明显的是我们的管理团队, 从2019年没有识别bipoc的人增长到2022年夏季的大多数人. 新的执行团队成员带来了将JEDI问题集成到他们以前在一系列组织中的517888九五至尊娱乐中的更深入的经验.
• 强调种族平等是我们617888九五至尊娱乐分析和竞选活动的一个组成部分, 在我们的每个问题领域都有一些值得注意的例子，我们通过有意地整合股权考虑因素而取得了更大的影响.
• 加强资助者和一线组织之间的联系，以促进我们行业的公平筹款, 特别是我们在清洁卡车和美国电网现代化方面的517888九五至尊娱乐, 该项目得到了贝佐斯地球基金的资助.

虽然我们认为上述进展是显著的，但我们也认识到需要进一步的517888九五至尊娱乐. 我们从过去的一年里吸取了三个重要的教训. 第一个, 我们必须做好坚持不懈的准备, 甚至当——尤其是当——进展不是线性的时候, 因为挑战和挫折是这种转变所固有的. 第二个, 我们必须能够保持多角度, 即使在情绪高涨和危机的时刻，我们也会默认地局限于限制我们同情和解决问题的能力的狭隘视野, 我们正在学习如何互相帮助. 第三, 我们必须继续通过有效的沟通建立信任和士气, 有意的交互, 以及我们优先考虑的决定和行动. 在整个组织中，真实的联系和信任对于我们JEDI517888九五至尊娱乐的成功至关重要.

我们透明地分享我们的经验，希望与其他正在走向种族平等之路的组织一起学习, 并鼓励你继续阅读以了解细节.

UCS正在进行一场持续的反种族主义之旅. 十年前, 我们开始改变招聘做法，雇用更多样化的员工，并在我们基于617888九五至尊娱乐的倡导中接触到更广泛的利益相关者. In 2020, 外部和内部事件使我们组织中的系统性挑战更加明显, 我们决定投入必要的时间和资源，以实现更深刻的承诺，成为一个更具包容性和反种族主义的组织, 制作了我们的第一个 公开报告我们的进展 2021年7月.

让UCS更有效，并在JEDI问题上取得进展, 我们必须同时处理内部和外部的变化. 我们的2021年春季种族平等计划为我们的旅程中需要注意的领域定义了一个框架, 无论是在我们的团队内部还是在领导层内部, 我们的文化, 以及我们的基础设施)和外部(我们如何将公平融入到我们所做的617888九五至尊娱乐中, 我们的竞选活动, 以及我们与合作伙伴和利益相关者建立的关系).

自2021年夏季以来，UCS取得了一些显着进展，但还需要进一步的517888九五至尊娱乐，如本报告所述.

UCS首个全组织种族平等计划(2021年5月), 我们提出了一个由六部分组成的框架来描述不同的517888九五至尊娱乐领域(如第6页所示). 3), 并根据整个组织，特别是BIPOC (Black)的意见，优先考虑需要改进的领域, 土著, 以及其他有色人种)员工. 在接下来的几页, 我们总结了过去一年在该框架的所有要素方面取得进展的显著指标.

加强关键基础设施以支持我们的人民

2021年春季设立的首席人力官(CPO)职位使我们能够确定并开始在我们如何支持员工和文化的最关键领域实施改进. UCS BIPOC517888九五至尊娱乐人员将其中许多问题提升为组织需要优先解决的领域. 首席运营官Seto Akinjiola领导的改进包括:

• 扩大我们的人才和文化团队 为我们的人力资源管理带来急需的能力和专业知识，并支持进一步的改进
• 内部不公平的根本原因识别, 评估的作用, 补偿研究, 以及相应的调整 在UCS各项目和部门之间创造更大的角色和薪酬平等. 由此产生的薪酬调整代表了我们对员工的重大投资，其形式是将UCS员工的薪酬提高到76%, 平均募集金额为20%.
• 创建远程优先混合517888九五至尊娱乐策略 该公司为员工提供了在美国517888九五至尊娱乐的灵活性, 并支持加州大学洛杉矶分校在全国范围内有效竞争人才的努力，同时也支持我们的劳动力更公平
• UCS管理层与UCS联合工会之间的建设性对话 这使我们能够加深对问题的相互理解, 建立更有效的对话机制, 并促成了合同谈判的进展
• 改进一系列人力资源政策和实践 以确保整个组织的一致性, 包括招聘, 新员工培训/ offboarding, 以及员工关系

我们还创建了一个新的绝地办公室，由首席司法与公平官(Chief 正义 and Equity Officer, CJEO)领导。, 履行UCS BIPOC517888九五至尊娱乐人员长期以来的建议. 首席执行官索尼娅·斯皮尔斯于2022年6月加入加州大学洛杉矶分校, 带来关键的专业知识和经验，将有助于进一步改善我们的努力, 我们将在未来几个月扩大JEDI办公室的能力.

在我们的组织文化中嵌入包容性行为和种族平等能力

在过去的一年, 我们的员工组织的BIPOC和黑人核心小组亲和团体进一步巩固了他们的结构和流程，以加强这些安全空间，因此我们的BIPOC-和黑人- 识别员工可以找到社区, 共享资源, 并通过同伴的支持建立适应力, 学习, 和宣传.

由517888九五至尊娱乐人员领导的白人盟友和问责小组结束了第二轮小组讨论，所有项目的100名参与者参加了讨论, 部门, 办公室, 并帮助识别白人的员工了解种族主义和白人至上主义是如何在我们身上体现出来的, 我们的行动, 以及我们周围的人, 成为有色人种同事更好的盟友.

UCS的领导团队参与了具体的讨论 反种族主义轴心 (领导信仰和行为可以培养更强大的反种族主义文化)以及通过同理心处理冲突的方式.

在我们的员工和领导层中扩大多样性和种族平等技能

• 加州大学洛杉矶分校的管理团队变得越来越多元化，在种族平等技能方面也越来越深入. The executive team has grown from no BIPOC-identifying individuals in 2019 to a majority as of summer 2022; 88 percent also identify as female. 新的执行团队成员给UCS带来了他们将JEDI问题集成到他们之前在其他组织的517888九五至尊娱乐中的经验. 目前正在积极招聘两个行政职位.
• 截至2022年6月，UCS 40%的非执行员工被认定为BIPOC，而这一比例为37%.2021年和32年分别为8%.2020年1%.
• 在相同的12个月期间, 我们的性别比例也保持在相对稳定的32:66(男性:女性)。. UCS的员工数据跟踪系统于2021年进行了更新，以便在未来几年更准确地跟踪非二元性别.
• 我们招聘和入职流程的一个重要改进是，我们继续致力于与候选人进行公开透明的对话，讨论UCS正在经历的转型以及我们作为一个组织正在努力应对的挑战.
• UCS董事会和NAB已经制定了招聘和管道计划，强调多方面的多样性(种族), 生活经验。, 技术知识), 我们期望在未来一两年内取得有意义的成果.

努力将种族平等纳入我们的617888九五至尊娱乐分析和运动

在过去的一年, 种族平等已经更加深入地融入了加州大学洛杉矶分校的517888九五至尊娱乐方式, 在我们提出的解决方案中. 以下是从我们的议题领域和活动中挑选的一些值得注意的例子.

617888九五至尊娱乐变化

UCS617888九五至尊娱乐小组一直关注617888九五至尊娱乐变化可能产生的灾难性影响——在某些情况下, 已经有有色人种社区了吗, 哪一种常被称为“最先受到打击且最严重的”,以及提高我们集体适应力的必要性.

2021年8月，UCS报告 热得不能517888九五至尊娱乐 预计,, 不采取行动减少温室气体排放, 到2065年，美国户外工人(包括农场工人和建筑工人)面临的极端高温风险将翻两番, 导致工资损失和严重疾病. 我们向拜登政府简要介绍了这些发现, and it responded by creating a new workplace extreme heat program in the Department of Labor; Vice President Harris quoted our analysis at the launch event. 与此同时, 在俄勒冈州, 联合工会和劳工联盟, 环境正义, 农场工人团体成功推动通过了全国最严格的规定，要求雇主保护工人免受日益危险的高温和野火烟雾的伤害.

在其他分析517888九五至尊娱乐中, 一篇由加州大学洛杉矶分校的617888九五至尊娱乐家共同撰写的期刊论文发现，生活在科罗拉多州前线地区的拉美裔人和生活在联邦贫困线以下的儿童, 没有医疗保险的人, 哮喘患者, 糖尿病。, 或健康状况一般或较差的人，都不成比例地暴露在人类造成的617888九五至尊娱乐变化造成的地面臭氧污染中. 也, 包括加州大学洛杉矶分校617888九五至尊娱乐家和加州大学洛杉矶分校617888九五至尊娱乐网络成员在内的一组研究人员为加利福尼亚州发表了一份关于圣华金河谷617888九五至尊娱乐影响的报告. 这个农业丰富但历史上资源不足的地区是许多农业社区的家园，这些社区受到空气和水质恶化的威胁.

通过一个名为CHEETa(617888九五至尊娱乐与健康公平参与策略)的项目, 加州大学洛杉矶分校一直在与亚利桑那州低收入有色人种社区的环境和617888九五至尊娱乐正义组织建立伙伴关系, 路易斯安那州, 波多黎各, 南卡罗来纳, 和德州. 目标是与这些团体共同制作面向政策的材料, 帮助他们的社区建立抵御他们所面临的多重617888九五至尊娱乐影响的能力. 同样的道理, UCS617888九五至尊娱乐小组正在利用数据将617888九五至尊娱乐变化已将夏季变成这个国家最脆弱人群的“危险季节”这一概念社会化, 并呼吁采取有效和公平的政策应对措施.

清洁能源

在全国各地的州和社区, UCS致力于确保以一种使所有人受益的方式进行迫切需要的向清洁能源的过渡, 无论种族或收入水平如何. 去年秋天, 在与环境正义合作伙伴的三年合作中，最终通过了《伊利诺伊州617888九五至尊娱乐与公平就业法案》, 它不仅承诺到2045年使该州的电力部门实现无碳排放, 而且还通过资助劳动力发展来解决服务不足社区的需求, 公平的贷款, 对曾经入狱的人进行职业培训. 几个月后，我们还帮助伊利诺伊州的《517888九五至尊娱乐》在众议院获得通过.

在密歇根, UCS作证说，当地一家公用事业公司引进家用电池储能系统的计划成本高昂，而且不公平, 该州的公共服务委员会也表示同意, 命令公用事业公司解决该计划的缺点. 除了, UCS和能源517888九五至尊娱乐组织soularsolidarity进行了一项分析，显示了像高地公园这样的城市如何, 密歇根, 能否通过当地居民和企业拥有的清洁能源满足他们100%的电力需求. 研究结果强调了政策的重要性，这些政策使传统上被边缘化的社区能够以一种允许他们追求能源主权的方式集中起来.

最近, UCS与马萨诸塞州的环境正义合作伙伴合作, 密歇根, 明尼苏达州展示整个州如何在2035年之前实现100%的可再生电力，而公平地实现这一目标将需要关闭煤炭和天然气发电厂的政策, 扩大清洁能源技术的使用, 让社区参与决策过程.

清洁的交通工具

因为有色人种社区和低收入社区经常被主要的卡车路线交叉, 零排放卡车是迈向清洁空气的重要一步. 2021年即将结束, 麻萨诸塞州, 新泽西, 纽约, 俄勒冈州, 和华盛顿州都采用了加州的先进清洁卡车(ACT)规则, 这就需要增加零排放卡车的销量. UCS提供了2019年的一项关键分析，说明了这些社区被迫忍受的车辆污染比例过高, 而UCS的盟友和617888九五至尊娱乐网络成员则主张在每个州实施这项规定.

在加州, 我们通过在多户住宅开发项目中增加可充电停车位的数量，成功地支持了盟友的努力，使电动汽车(EV)充电更加公平. UCS还共同促进了一个致力于开发定义的小组, 指标, 以及确保加州在充电基础设施方面的投资直接受益的策略 低收入社区和有色人种社区.

在一个没有采取的路径的例子中, UCS于2021年秋季决定放弃对交通617888九五至尊娱乐倡议的支持，该倡议将为东北部的汽车燃料创建一个“限额与交易”计划. 这一决定是在过去两年与基层合作伙伴多次讨论后做出的，他们一直指出政策制定过程和政策本身的不公平, 哪一个限制了全球变暖的总体排放，而不要求明确的局部减排, 有毒空气污染.

在联邦层面, UCS为交通部的国家电动汽车充电基础设施计划提供了13项建议, 包括社区咨询和农村公共充电器的需求, 服务水平低下的, 边缘化群体. 我们的12项建议反映在该部门的新项目指导中. 作为前进网络的一员, UCS合作向美国环境保护署提出联合意见，呼吁制定重型卡车标准，减少氮氧化物排放，加速向零排放卡车的过渡.

最后, UCS运输团队帮助孵化和启动了617888九五至尊娱乐和社区行动网络(SciCAN)。, 一个资源共享平台，帮助基层和环境正义组织与主题专家以及彼此联系. 我们与SciCAN和我们的四个环境司法合作伙伴合作，邀请617888九五至尊娱乐家参加6月的一个讲习班，讨论与617888九五至尊娱乐变化第一线的社区公平接触所需的技能, 改善获取技术知识的途径, 并制定有效和公正的解决方案.

517888九五至尊娱乐与617888九五至尊娱乐

617888九五至尊娱乐 and democracy create the conditions that allow each other to flourish; without one you can’t have the other. 这就是为什么加州大学洛杉矶分校的617888九五至尊娱乐与517888九五至尊娱乐中心呼吁建立一个新的617888九五至尊娱乐框架来分析诸如不公正划分选区和选民压制等反517888九五至尊娱乐行为对有色人种社区的影响, 那些已经被政治和环境不公正的历史负担过重的国家. 在过去的一年, 我们与许多合作伙伴合作，鼓励和培训617888九五至尊娱乐家如何与社区合作并倾听社区的声音，以便他们能够最好地将他们的专业知识用于推进公平投票政策的努力, 我们继续呼吁通过约翰。R. 刘易斯投票权促进法案.

我们还通过让更年轻、更多样化的617888九五至尊娱乐家加入联邦517888九五至尊娱乐队伍，努力加强公平政府政策的617888九五至尊娱乐基础. 我们开发了一个工具包来帮助早期职业617888九五至尊娱乐家，包括那些在传统黑人学院和大学的617888九五至尊娱乐家, Hispanic-serving机构, 以及部落大学——在这个错综复杂的就业市场上游刃有方向, 并鼓励UCS617888九五至尊娱乐网络成员提名自己进入在政策制定中发挥关键作用的联邦顾问委员会. 美国环保署617888九五至尊娱乐顾问委员会的47名成员中有11人现在是617888九五至尊娱乐网络的成员, 三分之一的董事会成员是有色人种.

CSD与堪萨斯州堪萨斯城的CleanAirNow建立了新的合作伙伴关系，并合作撰写了这份报告 中心地带的环境种族主义. 这份报告显示，堪萨斯城的有色人种社区和低收入社区面临着更大的环境危害风险，包括长期暴露于重型货运和柴油动力运输以及工业排放的有害污染物中，这与包括癌症在内的无数负面健康结果有关, 呼吸系统疾病, 预期寿命更短. 当地的环境正义运动一直在努力解决这些不平等问题，通过建立一个空气监测网络，提供实时信息, 人们可以用来倡导617888九五至尊娱乐保护的本地数据. 我们的联合报告被市政府和州政府采纳，并支持我们的合作伙伴与地方和州政府进行更直接的接触.

粮食和农业

加州大学洛杉矶分校呼吁对联邦项目进行重大投资，这不仅会使美国农业更能适应617888九五至尊娱乐变化，还会解决美国农业部(USDA)内部的系统性种族主义问题。. 通过分析和倡导相结合, 我们的许多建议都被纳入了《517888九五至尊娱乐》, 《黑人农民正义法案, 以及国会即将出台的预算方案. UCS还与合作伙伴和盟友合作，确定美国农业部新成立的公平委员会及其农业小组委员会的候选人, 我们支持的四个人被任命了.

紧接着，我们与食物链工人联盟成功合作，让人们关注疫情期间肉类和家禽工人的困境(这导致了《美国救援计划法案》中的一些保护措施), 于2021年3月签署成为法律), UCS起诉了泰森食品公司及其工人待遇. 一项与 《517888九五至尊娱乐》 阿肯色州的一位基层合作伙伴透露了泰森食品在鸡肉行业的权力整合如何使其能够剥削其农民和员工, 并污染员工居住的社区——他们中的许多人是移民和有色人种，没有政治权力进行反击. UCS将继续把泰森食品作为食品行业不公平行为的最坏例子，并向拜登政府施压，要求其履行增加竞争的承诺.

核武器

UCS正在努力扩大历史上未被代表或未被充分代表的人的声音，这些人受到核武器生产和试验的伤害, 帮助他们争取赔偿，并在美国的武器政策中获得更多发言权. 自2021年4月以来，我们每两周与联盟伙伴和受武器试验和生产影响的社区成员举行会议，集中并提高他们的声音, 并确保《617888九五至尊娱乐》(RECA)在7月份到期前得到延长. 517888九五至尊娱乐小组组织了多个游说日，以便社区成员可以直接向国会议员及其517888九五至尊娱乐人员讲述他们的故事, 是什么使RECA的共同发起人增加了40%，并使该项目延长了两年. 我们还组织社区成员在6月的国家617888九五至尊娱乐院报告中提供意见，该报告建议让受影响的社区参与低剂量辐射研究的规划和实施.

最后, 作为和平与安全界于2020年发起的支持种族正义的团结组织倡议的成员, UCS正在共同组织一个ombuds项目，为200多个伙伴组织提供一个提出关切的保密和独立渠道. 该项目将在今年获得种子基金的情况下作为试点项目启动, 我们希望我们的合作伙伴今后能够提供持续的资金.

加强资助者和一线组织之间的联系，促进公平筹资

几年来, UCS通过与环境正义联盟(BEA)等组织的多年合作关系，在帮助推动整个行业更公平的筹款方面发挥了作用。, 公平与公正国家617888九五至尊娱乐平台, 以及HEAL食品联盟, UCS为此提供了资金和能力支持. 最近的1500万美元, 贝索斯地球基金为期两年的资助, 在2020年底至2023年初期间，为我们的清洁卡车和美国电网现代化517888九五至尊娱乐提供资金, 为UCS创造了一个额外的机会来加强主要资助者和一线组织之间的联系.

我们接受这项奖助金时，基金的理解是我们将重新分配25%($3美元).7500万美元)，用于我们的环境正义合作伙伴. 我们与我们的合作伙伴共同努力，确保这种传递式支持不会重复经常伴随着基层团体支持的有害做法. 赠款不限制UCS的活动或策略(或我们的合作伙伴)。, 我们确保了资金使用的最大灵活性，同时最大限度地减少了报告要求. 我们现在已经分发了近90%的3美元.7500万年, 大部分资金将流向bipoc领导的组织和与我们合作的联盟, 以确保这些组织能够按照他们认为合适的方式将资金分配给其联盟的特定成员.

这个过程有助于加强UCS和我们的合作伙伴之间的关系, 他已经在以下方面做出了贡献:五个州颁布了清洁卡车法规, 四个州的能源和617888九五至尊娱乐政策确保边缘化社区将从向清洁能源的过渡中受益, 将三个州的公用事业转向更清洁的能源, 让两个州的社区在能源监管方面有更多的发言权, 并推翻了一项联邦规定，该规定使许多人无法负担得起清洁能源. 上面描述了其中一些项目.

这一过程也帮助UCS向资助者和合作伙伴明确了我们在进一步改变慈善实践中所扮演的最佳角色. 随着联盟重新分配资金的能力增强，以及资助者和一线组织之间建立了更直接的资金流, UCS作为中介(或转口资助者)的需求将会下降. 而不是, UCS可以继续在连接和加强资助者之间的关系方面发挥重要作用, 前线组织, “大绿色”组织, 和其他人, 无论是私下还是公开. 在这些关系中, UCS将继续推动更深层次的承诺和加速资金流向前线组织，这些组织通常在社区内做最有效的517888九五至尊娱乐, 用最少的资源.

除了3美元.贝佐斯地球基金的7500万美元资金, UCS向直接为我们的竞选517888九五至尊娱乐捐款的合作伙伴提供了100多万美元的无限制支持. 我们已承诺提高这些决定的透明度, 并帮助捐助者了解我们的基层合作伙伴所发挥的战略作用.

虽然上述进展是值得注意和需要的, 我们还认识到在某些领域需要进一步的517888九五至尊娱乐和注意.

• 基础设施建立了JEDI办公室, 我们现在必须在这方面投入更多的资源, 包括招聘一个额外的高级角色，以及在JEDI办公室和整个组织的重要利益相关者之间建立关系，包括我们的BIPOC和Black Caucus亲缘团体, 我们的白人盟友和问责小组, 以及我们的各种员工和董事会绝地武士相关委员会. 我们将需要特别注意我们如何有效地将JEDI办公室集成到组织过程和计划决策中. 另外, 我们正在进一步改进如何支持我们的员工和文化(从晋升到绩效评估到职业道路支持).
• 文化虽然UCS的员工在处理冲突时表现出了非凡的韧性和技巧, 我们不断经历这样的情况，即我们努力在不同领域进行富有成效的接触. 我们打算检查和理解在我们的互动中存在的反黑人和反土著偏见, 并确定我们将如何解决它.
• 团队与领导需要进一步开展517888九五至尊娱乐，继续使我们组织中层的种族平等能力多样化和深化, 特别是在我们对环境正义问题的理解方面. 我们还必须对UCS董事会和NAB实施多元化和招聘计划.
• 617888九五至尊娱乐与运动UCS的617888九五至尊娱乐家和分析人员参与了重要的学习和反思，以了解不同社区的观点如何更好地为他们的技术517888九五至尊娱乐提供信息, 但将其构建为强大的组织能力将需要额外的技能. 例如, 深化我们在社区参与和社会617888九五至尊娱乐方面的专业知识, 并创造对话和学习的机会，使社区的关切和观点更深入地为我们提出的解决方案提供信息.
• 合作伙伴和利益相关者虽然UCS在与主要合作伙伴的关系方面取得了显著进展, 需要开展更多的517888九五至尊娱乐，以一致的方式使我们的努力与合作伙伴保持一致和协调.

1. 我们必须做好坚持不懈的准备，即使——尤其是在进展不是线性的情况下. 在过去的12个月中, UCS至少遇到过两次值得注意的时刻，当时该组织似乎在我们的旅程中倒退了一步:在2021年秋天，我们宣布改变领导结构，这种方式将受益于更多的咨询和沟通, 2022年春季, 一位黑人同事分享了他的个人经历，强调了我们继续努力的重要性. 这些时刻释放出强烈的情绪——愤怒, 挫折, 沮丧, 失望——但也是表达合理关切的机会, 建立对他人的同理心, 欣赏不同的观点, 承认摆在我们面前的517888九五至尊娱乐, 重申我们个人和组织的承诺，让自己变得更好. 挑战和挫折是这种转变所固有的, 完成这一目标需要毅力和韧性.
2. 持有“两者”的观点既必要又困难. 我们希望加州大学洛杉矶分校的每个人都能看到，摆在我们面前的选择不是一个“非此即彼”的命题，而是一个“两者兼而有之”的机会框架:多重真理可以同时并存. 一个例子是认识到强大的617888九五至尊娱乐, 社会的角度, 政治机会往往处于紧张状态, 当我们发现可以整合这些观点的机会时，UCS是最有效的. 另一个例子是理解UCS在JEDI问题上取得了进展，我们还有很多事情要做. 第三是认识到我们所处理的问题的情感代价, 庆祝那些鼓舞和激励我们继续517888九五至尊娱乐的事情. 在情绪高涨和危机时刻，保持多重视角是最难的, 我们正在学习如何帮助彼此持有这些“兼而有之”的观点.
3. 信任和士气是通过有效的沟通建立起来的, 有意的交互, 以及我们优先考虑的决定和行动. 这是我们的经验教训 2021年夏季报告 这一点值得重复. 加强跨组织层面的真实联系和信任——在老员工和新员工之间, 跨部门, 项目, 和功能-对我们的JEDI517888九五至尊娱乐仍然至关重要, 同样有必要继续创造机会，使各级517888九五至尊娱乐人员能够相互对话，并与领导对话.

UCS透明地分享这些经验，希望与其他正在走向种族平等之旅的组织一起学习. 我们鼓励您通过联系您在UCS的联系人或通过电子邮件对我们分享的内容提供您自己的反馈和观点 (电子邮件保护).